סיכמתם עם עובד על 10,000 שקל ברוטו? הוא יעלה לכם קרוב ל-12,000

בקצרה: מעבר לברוטו, המעסיק משלם הפרשות לפנסיה, פיצויים וביטוח לאומי, ולפעמים גם קרן השתלמות. בשכר של 10,000 שקל מדובר בתוספת של 18% עד 28% בכל חודש, עוד לפני ימי חופשה, מחלה והבראה. מי שמתמחר לפי הברוטו מפסיד כסף על כל שעת עבודה.

בעל עסק קטן שמגייס עובד ראשון חושב על מספר אחד: כמה הוא מבקש. זה הברוטו. אבל הברוטו הוא רק מה שמופיע בשורה העליונה בתלוש. העלות האמיתית יושבת בשורות שהעובד בכלל לא רואה.

קראו גם: שוטף פלוס 60 הוא לא תנאי תשלום, הוא הלוואה שאתם נותנים ללקוח · עוסק פטור נשמע כמו חיסכון. לעסק שקונה ציוד זה קנס שנתי · חתמתם על חוזה? הוא לא באמת מגן עליכם מלקוח שלא משלם

מה נכנס מעל הברוטו

לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, המעסיק מפריש לפחות 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים. העובד מפריש 6% משלו, אבל זה יוצא מהברוטו שלו ולא מהכיס שלכם. מעסיקים רבים מפרישים 8.33% לפיצויים במקום 6%, כי זה שווה למשכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, וחוסך הפתעה בסיום ההעסקה.

אחר כך מגיע ביטוח לאומי של המעסיק. ב-2025 השיעור היה 4.51% על החלק הנמוך של השכר ו-7.6% על החלק שמעליו. ומי שהבטיח קרן השתלמות מוסיף עוד 7.5%.

החשבון על 10,000 שקל

וזה עדיין לא הכול. ימי חופשה שנתית, ימי מחלה ודמי הבראה הם ימים שמשלמים עליהם בלי לקבל עבודה. בעסק שגובה לפי שעה, כל יום כזה מוריד את מספר השעות שאפשר לחייב עליהן.

איפה זה פוגע בעסק

בתמחור. מי שמחשב מחיר לשעת עבודה לפי 10,000 חלקי 186 שעות מקבל כ-54 שקל. לפי העלות האמיתית, ועוד לפני ימי החופשה, השעה עולה 63 עד 69 שקל.

הפער הזה מזיז גם את נקודת האיזון של העסק. עובד אחד יכול להוסיף 21,000 עד 33,000 שקל בשנה של הוצאה שלא תוכננה.

ויש בעיית תזמון. ההפרשות והביטוח הלאומי יורדים מהחשבון בתחילת החודש הבא, גם אם הלקוח שלכם משלם בעוד 60 יום. ככה עסק נראה רווחי על הנייר ובכל זאת נתקע מול המשכורות.

ומה עם פרילנסר?

פרילנסר שמגיש חשבונית חוסך לכם את ההפרשות, את הביטוח הלאומי של המעסיק ואת ימי החופשה. בעסק שהוא עוסק מורשה, גם המע"מ על החשבונית מתקזז ולא מהווה עלות. לכן תעריף שעתי של 80 שקל לפרילנסר יכול לצאת זול יותר מעובד שמקבל 54 לשעה ברוטו.

המלכודת: פרילנסר שעובד רק אצלכם, בשעות שאתם קובעים ובציוד שלכם, עלול להיות מוכר בבית הדין לעבודה כעובד לכל דבר. ואז תצטרכו לשלם רטרואקטיבית את כל הזכויות.

לפני שחותמים עם העובד הראשון

• בקשו מרואה החשבון סימולציית עלות מעסיק מלאה לשכר המוצע.
• הכפילו את הברוטו ב-1.2 כהערכה גסה ראשונה, וב-1.3 אם יש קרן השתלמות.
• החליטו מראש אם הפיצויים יהיו 6% או 8.33%, וכתבו את זה בחוזה.
• הוסיפו לתקציב החודשי רזרבה לחופשה ולמחלה, גם אם העובד עוד לא ניצל יום.

על חובת הפיצויים ואופן חישובם אפשר לקרוא בערך פיצויי פיטורים בוויקיפדיה.

הצעד הבא

קחו את המחירון הנוכחי שלכם. חלקו את העלות החודשית האמיתית של העובד במספר השעות שבאמת אפשר לחייב עליהן, לא ב-186. אם המספר שיצא גבוה מהמחיר שאתם גובים, התיקון מתחיל במחירון, לא בגיוס הבא.